近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头trong>非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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