近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(y耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标òng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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