如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shìarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你或许(xǔarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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