金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年(n一里地等于多少米，一里地等于多少米千米ián)应(yīng)付(fù)职(zhí)工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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