近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

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