5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪865黄山山体主要由什么岩石构成3万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn黄山山体主要由什么岩石构成)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比1黄山山体主要由什么岩石构成2.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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