5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以865江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句2.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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