人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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