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广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良>

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。