金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如相遇时间的公式 相遇时间怎么求平安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另相遇时间的公式 相遇时间怎么求一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通(tōng)解决(jué)。

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