你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词strong>。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。