近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗g>劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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