人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wè三公里是多少米，三公里是多少米i)调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(三公里是多少米，三公里是多少米bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则三公里是多少米，三公里是多少米可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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