人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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