你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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