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凝神静气的意思，凝神静气的意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(凝神静气的意思，凝神静气的意思解释shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医凝神静气的意思，凝神静气的意思解释院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pà凝神静气的意思，凝神静气的意思解释i)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。