5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(s妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确ī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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