中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分-橘子百科-橘子都知道

中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是是(shì)的(de)。关于护士是事业(yè)编制吗以(yǐ)及公立医院的护士(shì)是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗(ma)，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zh中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分è)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。