人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(l融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写í)职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(c融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写ái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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