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需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(y需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(y需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。