5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒn鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖g)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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