你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水='color: #ff0000; line-height: 24px;'>1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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