5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(gu之字是什么结构的字，近字是什么结构ò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(g之字是什么结构的字，近字是什么结构ǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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