你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，八千米多少公里le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>八千米多少公里trong>行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。<八千米多少公里/p>

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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