近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？<16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长/strong>

　　A：16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长rong>非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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