近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gō寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶ng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fè寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶n)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶