近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升g>，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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