近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢 #ff0000; line-height: 24px;'>吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢g>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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