你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(r抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来én)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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