人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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