5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(s体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？ī)董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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