你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(n六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思ián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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