如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努教师一年的工作日有多少天，一年有多少周(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始教师一年的工作日有多少天，一年有多少周人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员教师一年的工作日有多少天，一年有多少周工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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