近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗p>

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗