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乌蒙山连着山外山是什么歌,乌蒙山连着山外山是什么歌曲 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐(xú)雷出(chū)任京(jīng)东集团CEO,负(fù)责日常(cháng)运(yùn)营管理,向京东集团董事局主席刘强东汇报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度设立京东(dōng)集团(tuán)总裁(cái)一(yī)职,徐(xú)雷由京东零售集团CEO升(shēng)任京东集团总裁,负(fù)责(zé)京东各业务板(bǎn)块的日常(cháng)运(yùn)营和协同发展。

  此次新上任(rèn)CEO的许冉于2018年7月加(jiā)入京东,任职财务副总裁,2020年1月晋(jìn)升为高级副总(zǒng)裁,并自202乌蒙山连着山外山是什么歌,乌蒙山连着山外山是什么歌曲0年(nián)6月至今(jīn)担任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年5月期间,许(乌蒙山连着山外山是什么歌,乌蒙山连着山外山是什么歌曲xǔ)冉除了担(dān)任京东(dōng)零售的首(shǒu)席(xí)财务官,亦(yì)先后兼任集团财(cái)务和集团税务的部门负责人。

  在加入京东之(zhī)前,许冉(rǎn)是(shì)普(pǔ)华永道中天会计师(shī)事务所(特殊普(pǔ)通合(hé)伙)的审计(jì)合伙人,许冉(rǎn)现(xiàn)亦任京东科技董事(shì)。曾是中国及美国的注(zhù)册会(huì)计(jì)师,毕业(yè)于(yú)北京大学并获(huò)得(dé)理(lǐ)学与经济学双学(xué)士学位(wèi)。

  过去半年多来,京东内部架(jià)构调整动作频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强东(dōng)发布全员信(xìn):自2023年1月1日起,京(jīng)东集团高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)的(de)现金薪酬降低10%到(dào)20%不等,职位越高(gāo)降得越多。

  随后,京东零(líng)售事业(yè)群启动了一轮(lún)大调整(zhěng),其中最大(dà)的变(biàn)化是原3C家电(diàn)事业群被拆(chāi)分,家(jiā)电和家居业务合并为家电家(jiā)居事业(yè)群,3C数码成为独立事业群。调整后,京(jīng)东(dōng)零售包(bāo)括家电家(jiā)居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大时(shí)尚等5大(dà)事业群及同(tóng)城(chéng)零售和(hé)企业业(yè)务(wù)等多个独立事业部。

  今年1月(yuè),京(jīng)东(dōng)科(kē)技开展了(le)一轮组织架(jià)构调整,设立“一(yī)部三中心”,即云事业部,销(xiāo)售(shòu)、解(jiě)决方(fāng)案和(hé)交付三大中心。4月,徐丰从原京东科技数(shù)字城市群(qún)总裁变(biàn)动为京东科(kē)技销售中心负责人(rén)后,升任京东科(kē)技总(zǒng)裁一职,向CEO李娅云(yún)汇报。

  在(zài)4月(yuè)9日的京东(dōng)经营管(guǎn)理会上、京东再度(dù)进行组织变革,从事业群(qún)制回归事业(yè)部(bù)制。京东零售(shòu)五(wǔ)大事业群(qún)负责人将统(tǒng)一变(biàn)更为事业(yè)部负(fù)责人。调(diào)整(zhěng)后(hòu),京东零售旗(qí)下家电家(jiā)居(jū)、3C数码、大商超、生(shēng)活(huó)服(fú)务(wù)、大(dà)时尚(shàng)5大(dà)事(shì)业群负(fù)责人将(jiāng)统(tǒng)一变更为事业部负责人(rén),继续向京东零售 CEO辛利军汇报。

  同(tóng)时,京东物流也以(yǐ)类似(shì)的思路(lù)开(kāi)展了新一轮变(biàn)革,在(zài)总部推行事(shì)业部制(zhì),成(chéng)立了供应链、快递、快运、国际业务等独立事业(yè)部。在(zài)区域层面,取(qǔ)消原有的七大区域划(huà)分,将(jiāng)省(shěng)份作为具(乌蒙山连着山外山是什么歌,乌蒙山连着山外山是什么歌曲jù)体(tǐ)的经营单元,直接向(xiàng)总(zǒng)部相关事业(yè)部负责人汇报。

  多名(míng)接近京东内部人士告诉《科创板日(rì)报(bào)》记者(zhě),随着架构改变,最近京(jīng)东(dōng)高管变动(dòng)较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些(xiē)架构和(hé)人(rén)员(yuán)变动,能否为(wèi)京(jīng)东带来新的活力,仍有待观(guān)望(wàng)。“比起频繁(fán)调整(zhěng)人员,京(jīng)东需(xū)要调整的是(shì)组(zǔ)织风气(qì),反(fǎn)对形式主义(yì)和(hé)唯上思维,要更为真抓(zhuā)实干。”有熟悉(xī)京东(dōng)人士如是(shì)表示。

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