近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是(s人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么hì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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