5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(y如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗uán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zh如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗ì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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