近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zu华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思ò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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