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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(z周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少uì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。