近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点g>；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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