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法西斯国家有哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(y法西斯国家有哪几个uán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

法西斯国家有哪几个

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。