5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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