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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院凝神静气的意思凝神静气是成语吗(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。