你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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