人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(y中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗óu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xi中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗ǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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