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本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

<本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句p>　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。