你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶119出警收费吗 119出警收费标准是多少属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场119出警收费吗 119出警收费标准是多少评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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