金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(b保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次èi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同(保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次tóng)业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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