什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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