近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fē外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么i)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么)工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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